Etyka w modelu MLM j. Czy da się sprzedawać i budować strukturę w modelu MLM z klasą, bez naciskania, bez sztucznego entuzjazmu i bez naciągania ludzi? Odpowiedź brzmi: oczywiście, że tak! Etyczne budowanie zespołu nie tylko działa – ono daje najlepsze, długofalowe efekty.
Jeśli myślisz o prowadzeniu działalności w modelu MLM jako o podróży, to warto pamiętać, że najdłużej do celu dojeżdżają ci, którzy nie wciskają gazu do dechy, tylko jadą mądrze, zgodnie z przepisami i zabierają ze sobą właściwych pasażerów.
Etyka w modelu MLM jak w każdym innym modelu prowadzenia biznesu jest wartością, o której zawsze należy pamiętać. We właściwe prowadzonych firmach i zespołach funkcjonują kodeksy etyki Przedstawicieli Marki jak również wytyczne jak należy mówić o produktach i o biznesie, a czego nie należy mówić.
Nie musisz być sprzedawcą roku. Wystarczy, że mówisz z serca. Ludzie kupują od ludzi, którym ufają. Jeśli polecasz produkt, który naprawdę Ci pomógł – nie sprzedajesz, tylko dzielisz się doświadczeniem.
Autentyczność w MLM działa jak magnes. Kiedy jesteś sobą, przyciągasz tych, którzy myślą podobnie. A z takich relacji powstają najlepsze zespoły – bo opierają się na zaufaniu, a nie na sprzedażowych trikach.
Budowanie zespołu to nie casting. To rozmowa. Zapomnij o skryptach, które brzmią jak z call center. Zamiast tego – zapytaj, czego ktoś szuka. Może chce zmienić życie, może dorobić, a może po prostu mieć więcej kontaktu z ludźmi.
Nie obiecuj gruszek na wierzbie. Nie każdy osiągnie sukces – i to jest OK. Najważniejsze to przedstawić MLM jako szansę, a nie jako gwarancję. Etyczna rekrutacja to szczerość od pierwszej minuty.
Transparentność – czyli mówienie wszystkiego, nie tylko tego, co brzmi dobrze
Niech Twoja prezentacja nie będzie reklamą, ale realnym obrazem pracy i współpracy z daną firmą. Pokazuj nie tylko sukcesy, ale i wyzwania. Opowiedz o tym, co działa, ale i o tym, co może być trudne. Bo nic tak nie buduje zaufania jak prawda.
Jeśli ktoś wie, na co się pisze – będzie bardziej zmotywowany i mniej podatny na rozczarowania. A rozczarowani partnerzy to najczęstszy powód rotacji w strukturze.
Zamiast mówić non stop o firmie i produktach, zadawaj pytania. Oto kilka, które pomogą Ci zrozumieć motywacje kandydata:
– Co sprawiło, że zainteresowałeś się tą ofertą?
– Jakie masz doświadczenia z modelem MLM lub sprzedażą?
– Jakie wartości są dla Ciebie ważne w pracy?
– Ile czasu jesteś w stanie poświęcić na rozwój?
– Co chcesz osiągnąć – finansowo, zawodowo, życiowo?
Te pytania to nie tylko sposób na poznanie drugiej osoby – to także sygnał, że traktujesz ją poważnie, a nie jak „numer do struktury”.
Etyka i profesjonalizm budują coś, czego nie da się kupić – lojalność. Ludzie, którzy zostali dobrze potraktowani na starcie, zostają na dłużej. Działają, rosną i… sami stają się etycznymi liderami.
Zespół budowany w zgodzie z wartościami działa jak dobrze naoliwiona maszyna – każdy zna swoje miejsce, każdy wie, że może liczyć na wsparcie. A to nie tylko w zespole w modelu MLM jest bezcenne.
– Nie obiecuj sukcesu bez pracy.
– Nie wywieraj presji.
– Nie manipuluj historiami innych.
– Nie ukrywaj kosztów i warunków.
– Nie traktuj ludzi jak numerków.
To niby oczywiste, ale w emocjach łatwo o tym zapomnieć. Zawsze pytaj siebie: „Czy ja sam chciałbym, żeby ktoś tak mnie traktował?”
Masz pytania lub chcesz dołączyć naszego zespołu, który budujemy w w oparciu o wartości?
Umów się na rozmowę z Markiem Stryjkowskim
Leave A Comment